1. 根據公司戰略，制定人力資源發展(zhan)規劃，推(tui)動組織架(jia)構優化與人力資源制度建(jian)設，確保人崗匹配與組織效率(lv)提升；
2. 向決策層提供人(ren)(ren)力資源戰略、組織(zhi)架構(gou)、人(ren)(ren)力成本控制等方面的專業建議，參(can)與核心決策，提升管理效(xiao)能；
3. 主(zhu)導(dao)關鍵崗位人才招(zhao)聘與梯隊建設，構建與業務發(fa)展相匹配(pei)的人才體系；
4. ;推動績效管理、薪酬激勵與員工發展體(ti)系的落地(di)與優(you)化，提升組織活力；
5. 建立并持續強化企(qi)業文(wen)化，提(ti)升員工凝(ning)聚力與(yu)歸屬感(gan)，打造有溫度、有使(shi)命感(gan)的組織(zhi)氛(fen)圍；
6. 處理組織運營中出現的(de)重大人力問題，為管理層與員工之間構建(jian)良(liang)好(hao)的(de)溝通(tong)橋梁；
7. 指導(dao)下屬團隊(dui)，提升整體人力資源服(fu)務(wu)水平，助力業務(wu)目(mu)標實(shi)現(xian)。
1. 統招本科及以上學歷，人力資源管(guan)理、企業管(guan)理等相(xiang)關專(zhuan)業優先；
2. 至少3年(nian)以(yi)上HRD或同等管理崗位經驗，具備從(cong)0到1或組織變革(ge)經驗者優先；
3. 具備軟件、硬件或科技類公司人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)經驗，有(you)海外(wai)業務支持或國際化團隊管(guan)理(li)經驗者優先(xian)考慮；
4. 具(ju)備扎(zha)實(shi)的HR專業能力，尤其在人力規劃(hua)、組織發展、績效激(ji)勵、文(wen)化(hua)建設等方面有深度實(shi)踐經(jing)驗；
5. 出色(se)的(de)戰略思維(wei)與落地執行能力，具備(bei)較強(qiang)的(de)溝通協調、團隊(dui)領導力及跨(kua)部門協作(zuo)能力；
6. 責任感強(qiang)、事業心強(qiang)，能夠在(zai)高壓環境中持續推(tui)動組織進步與(yu)人才成長(chang)。
／深公網(wang)安備案證字第 4403101000505 號(hao)