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1.根據公司發(fa)(fa)展(zhan)需要，制定符合(he)公司戰略、組(zu)織成(cheng)長和(he)員工個人發(fa)(fa)展(zhan)的培訓計劃，協同(tong)相(xiang)關部門，實施并閉(bi)環培訓效果。

2.主(zhu)動發(fa)掘培訓真需求(qiu)（包括業務(wu)痛點、員(yuan)工(gong)發(fa)展短板等），設計匹配的(de)混合(he)式學習方(fang)案，匹配培訓內容(rong)和(he)形式滿足(zu)需求(qiu)。??

3.協調內外(wai)部資源(yuan)(yuan)（有一定的(de)外(wai)部講(jiang)師，專家資源(yuan)(yuan)），完成課程(cheng)(cheng)開發、講(jiang)師匹配、場地安排等全流(liu)程(cheng)(cheng)管理。??

4.?效果(guo)評(ping)(ping)估與(yu)優化?，運用評(ping)(ping)估模型(xing)量(liang)化培訓效果(guo)，輸出培訓總結報告；通(tong)過項目復盤迭代課程內(nei)容，沉淀最佳實踐案(an)例形成知識(shi)庫。

5. 內部(bu)課(ke)程開發組(zu)織(zhi)實施，內部(bu)講(jiang)師(shi)培(pei)養(yang)，發展，管(guan)理。

6. 企業內部學習平臺的(de)管理與(yu)運營。

基本資格：

1. 5年(nian)以上培訓工作(zuo)經驗，3年(nian)以上獨(du)立(li)設(she)計開發并推動(dong)完整(zheng)交付(fu)的培訓項(xiang)目管理經驗；

2. 熟(shu)悉企業內部培(pei)訓和外部培(pei)訓工作(zuo)流程，擅(shan)長PPT等辦(ban)公軟件；

3. 零售行業背景優先(xian)。

專業技能：

1. 能(neng)運(yun)用(yong)專業工具(ju)進(jin)行有效的培訓(xun)需求(qiu)分析、教學設計，并組織相(xiang)關(guan)資(zi)源推動(dong)完成(cheng)項目開發、交付(fu)和評估。

2. 具(ju)備基本的課(ke)程(cheng)開發、授(shou)課(ke)能力，能至少講(jiang)授(shou)一門(men)職(zhi)場技能課(ke)程(cheng)。

3. 演(yan)講(jiang)能力、引導(dao)技能出眾者(zhe)優先；

其他：

1. 具備(bei)良好的人(ren)際關系處(chu)理能力，組(zu)織和溝通(tong)協調(diao)能力；

2. 產(chan)品(pin)(pin)思維(wei)：更關(guan)注用戶(hu)(hu)視角(jiao)、看重為用戶(hu)(hu)解(jie)決(jue)了(le)(le)哪些(xie)問(wen)題、創(chuang)造了(le)(le)哪些(xie)價值(zhi)，同時關(guan)注品(pin)(pin)質與效(xiao)率。

3. 成果導向：更關注產出(chu)是什(shen)么(me)，而(er)非(fei)專業活動(dong)本身。追求工作(zuo)有(you)效性，讓業務部門感(gan)知到能快速(su)解(jie)決問(wen)題。

4. 工作認真負責，積(ji)極主(zhu)動；