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 1、構建門(men)店(dian)服務(wu)能力及體系(xi)建設。結合門(men)店(dian)業務(wu)的復雜(za)性(xing)，探索(suo)出(chu)創新且(qie)適配(pei)門(men)店(dian)業績提升的運(yun)營規范； 

2、重點店鋪支持(chi)，實(shi)現(xian)銷售業(ye)績(ji)提(ti)升。樹立所負責區域的標(biao)桿(gan)門(men)(men)店（運營標(biao)準化，人員綜合能力(li)提(ti)升，陳列）等多維度提(ti)升，通過(guo)標(biao)桿(gan)門(men)(men)店實(shi)踐，固(gu)化成功(gong)經(jing)驗，優化并(bing)推廣到(dao)全國零售體系，從而(er)實(shi)現(xian)銷售業(ye)績(ji)提(ti)升；

 3、問題店鋪診(zhen)斷(duan)。對于(yu)所負責區域的問題店鋪，進行原因分(fen)析，并給(gei)予支(zhi)持，使(shi)其根本問題得到(dao)改善，實現從劣到(dao)優的提升轉變； 

4、營銷活(huo)動支(zhi)持。區(qu)域營銷活(huo)動期(qi)間(jian)，對于重(zhong)點支(zhi)持區(qu)域店(dian)鋪進行(xing)銷售等方面支(zhi)持。 

1、5年以上通訊行(xing)業區域(yu)門店(dian)管理(li)崗位(wei)工作經驗，具(ju)有(you)較強的門店(dian)綜合管理(li)能力(li)。省(sheng)級(ji)及以上優先考慮； 

2、熟悉零(ling)(ling)售終端市場運作及零(ling)(ling)售管理技巧，能夠搭建運營框(kuang)架并(bing)主導體(ti)驗和服務版塊的體(ti)系設計(ji)； 

3、具備較強(qiang)的門店合規、店員培訓和業務談判方面能力，熟悉并(bing)有能力把控品牌區域(yu)市場發展趨(qu)勢； 

4、對(dui)零售行業消費者服務體驗的提升有獨到、敏(min)銳的洞(dong)察，自我(wo)驅動，具備結果導(dao)向的成長型思維。